In vielen Unternehmen wird eine Fachkraft für Arbeitssicherheit bestellt und ist weitestgehend als Einzelkämpfer unterwegs. Ach, wie schön wäre ein Mentor! Was genau macht eine SiFa, welche Aufgaben kommen auf mich zu und wie gehe ich das in meinem Unternehmen an?
Theoretisch wird das notwendige Wissen in den Seminaren vermittelt. Was sind Arbeitgeberpflichten, welche Verantwortung ist zu erfüllen und wie wird eine Gefährdungsbeurteilung erstellt? Doch vielen Einzelkämpfern fehlt der passende Einstieg. Unser Sicherheitsingenieur erinnert sich:
„Hurra, ich werde Sifa
Ich selbst habe meine Karriere als Sicherheitsingenieur in einer großen Sicherheitsabteilung gestartet, in denen mich erfahrene Sifas unterstützt und begleitet haben. Dafür war ich sehr dankbar. Die Unterstützung war super, denn als mich die ersten Führungskräfte abgebügelt hatten, war ich mir meiner Sache nicht mehr so sicher.
Mein kollegiales Umfeld hat mir den Rücken gestärkt und mir die Kniffe in der internen Kommunikation beigebracht. Sie haben mir nützliche Hinweise zu den Rechtsgrundlagen gegeben und mich am Anfang zu den Terminen begleitet. Anfangs bin ich mit erfahrenen Fachkräften für Arbeitssicherheit mitgelaufen. Später haben mich die Sifas begleitet und dann hatte ich meine Akzeptanz im Unternehmen. Ich profitierte von Mentoren, die mir die erste Zeit als Sicherheitsfachkraft beistanden. Doch ich hatte mich gefragt, wie das eigentlich mit den Einzelkämpfern funktioniert. Wen fragt eine neu bestellte Fachkraft für Arbeitssicherheit? Wer stärkt ihr den Rücken?
Auf den Seminaren, welche durch die DGUV durchgeführt wurden, traf ich viele Einzelkämpfer, welche sich einen Mentor für Arbeitssicherheit wünschten.“
Erfahrene Fachkraft für Arbeitssicherheit als Mentor?
Neben der klassischen Betreuung kleiner und mittelständischer Unternehmen stehen wir Ihnen mit all unseren Erfahrungen als Sicherheitsingenieure zur Seite. Wir stärken Ihnen den Rücken und bespreche mit Ihnen die beste Strategie. Mit unserem Mentor helfen wir Ihnen durch die Wirren der deutschen Rechtswelt, wenn es um den klassischen Arbeitsschutz geht. Wir erarbeiten mit Ihnen eine Strategie, wie Sie mit unbequemen und beratungsresistenten Führungskräften umgehen. Wir suchen mit Ihnen gemeinsam wirksame Argumente, bevor Sie in ein schwieriges Gespräch gehen.
