Welche Arbeitgeberpflichten müssen Sie erfüllen?

Sind sie ein Unternehmer und wollen wissen, welche Pflichten sie zu erfüllen haben? Dann verraten wir Ihnen, welche Arbeitgeberpflichten Sie erfüllen müssen.

Was sind Arbeitgeberpflichten?

In Deutschland gibt es zahlreiche gesetzliche Vorgaben, welche ein Arbeitgeber erfüllen muss. Dazu zählen bspw.:

• Das Erstellen einer Gefährdungsbeurteilung
• die regelmäßige Durchführung von Unterweisung und
• die Besichtigung der Arbeitsplätze aller Beschäftigten.

Das ist allerdings nur ein kleiner Teil der Arbeitgeberpflichten, die sich direkt aus den entsprechenden Arbeitsschutzgesetzen ableiten.

Warum müssen Sie Arbeitgeberpflichten erfüllen?

Es gibt zwei Gründe, weswegen Sie Ihrer Verantwortung im Arbeitsschutz nachkommen müssen. Zum einen haben Sie die Fürsorgepflicht für Ihre Mitarbeiter. Diese ergibt sich direkt aus dem Arbeitsschutzgesetz. In § 3 sind die Grundpflichten des Arbeitgebers aufgelistet. Die Aufzählung ist recht kurz und genauso unkonkret:

“(1) Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die erforderlichen Maßnahmen des Arbeitsschutzes unter Berücksichtigung der Umstände zu treffen, die Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten bei der Arbeit beeinflussen. Er hat die Maßnahmen auf ihre Wirksamkeit zu überprüfen und erforderlichenfalls sich ändernden Gegebenheiten anzupassen. Dabei hat er eine Verbesserung von Sicherheit und Gesundheitsschutz der Beschäftigten anzustreben.

(2) Zur Planung und Durchführung der Maßnahmen nach Absatz 1 hat der Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Art der Tätigkeiten und der Zahl der Beschäftigten

1. für eine geeignete Organisation zu sorgen und die erforderlichen Mittel bereitzustellen sowie
2. Vorkehrungen zu treffen, daß die Maßnahmen erforderlichenfalls bei allen Tätigkeiten und eingebunden in die betrieblichen Führungsstrukturen beachtet werden und die Beschäftigten ihren Mitwirkungspflichten nachkommen können.

(3) Kosten für Maßnahmen nach diesem Gesetz darf der Arbeitgeber nicht den Beschäftigten auferlegen.“

Der Gesetzgeber macht hier zum einen klare Vorgaben, aber zum anderen lässt er einen großen Spielraum. Letzten Endes ist durch das Arbeitsschutzgesetz vorgeschrieben, dass Sie sich um allen kümmern müssen. Sie müssen dafür sorgen, dass die Arbeitssicherheit bei Ihnen gewährleistet ist. Genau hier liegt der Hase im Pfeffer begraben.

Wie wir Ihnen helfen können

Welchen Spielraum haben Sie und wie groß ist dieser? Sind sie schon auf dem guten Weg? Wollen sie sich als Kleinunternehmer eine Beratung holen, ohne einen langfristigen Vertrag einzugehen?

Dann können Sie sich eine Beratung von uns holen. Wir prüfen mit Ihnen ab, wie Ihr Unternehmen aufgestellt ist und was Sie weiter benötigen. Dabei klären wir, ob Sie die sicherheitstechnische Betreuung selbst übernehmen können. Denn mit dem sogenannten Unternehmermodell kann dies möglich sein.

So gehen wir vor:

In einem individuellen Gespräch werden wir klären, welche Arbeitgeberpflichten sie erfüllen müssen, was Sie dafür tun müssen und wie wir ihnen dabei helfen können.